仲介に入って面接セットを代行してくださっている部分が一番助かっています。


ミナキャリさんには「求人広告をただ出す」だけではなく、ターゲット人材の選定→原稿の内容の推敲→応募→面接→採用→定着のフローをトータルでサポートしていただいてます。またその中でも仲介に入って面接セットを代行してくださっている部分が一番助かっています。経営や営業・下準備をする時間も担保できると同時に、第3者(黒宮さん)から求職者の方にお店をおすすめしてくださっていることで応募者の方がちゃんと面接にきてくれています。おかげさまで最初は50%以下だった面接セット率が、いまでは90%をキープできています。結果的に面接セット代行をお願いしていることが、採用率の向上にもつながっていると感じています。また、前回の募集ではターゲット層としている10代20代の女性を5名採用成功ができました。定着と仕事内容の観点からターゲットを明確にして、そこに刺さる原稿を一緒に考えてくれたり、動画を撮影して掲載してお店の雰囲気をアピールできたのが要因ではないかとと考えています。

実際の従業員も声などもヒアリングして掲載したのがよかったかなと思います。

人が足りなくて、オープニングの2人でまわしていて、周りの知り合いのお店の人から紹介してもらいながらなんとか回していた状況でした。ちょうど考えていた時にミナキャリに出会ったんです。媒体使ってもそんなこないだろうと思っていたんですが、期待して使ってみました。
原稿内容なども一緒に相談して決めたこともあり、実際の従業員も声などもヒアリングして掲載したのが当たったと思っています。

接客の中でお客様に喜ばれることも増えてきたのが嬉しいですね。

お店の雰囲気や仕事の性質上、20代女性をターゲットにして原稿を掲載したところ、今回そのターゲット層で5名の採用が実現できました。まだ教育段階ではあるが、接客の中でお客様に喜ばれることも増えてきたのが嬉しいですね。
おでんのお店ということで寒くなる秋からが本番なので、それまでに従業員の接客の質をあげていきたいです。今回採用した人たちなら実現できると思っています。
オープンして1年半で今は料理をつくるところは自分だけでやっているんですが、ゆくゆくは調理できる男性社員を雇いたいです。そしてお店の質(料理と接客)を高めていきたい。もっと凝った料理も導入していきたい。ゆくゆくは店舗拡大も考えています!

おでん おぐら
割烹・小料理、おでん、魚介料理・海鮮料理